Sua empresa é pequena. A obrigação de SST, não.
MEI, ME e EPP com empregado registrado também respondem por PGR, PCMSO, ASO e treinamentos. A Ideal Saúde resolve o escopo inteiro num contrato único, sem exigir que você monte uma estrutura interna de segurança do trabalho.
Ter um funcionário já cria obrigação.
A maior parte das autuações em empresa pequena não vem de má-fé — vem de não saber que a exigência também valia para aquele porte.
Nem toda empresa precisa do pacote inteiro.
A NR-1 prevê tratamento diferenciado para MEI, microempresas e empresas de pequeno porte enquadradas nos graus de risco 1 e 2: parte das obrigações pode ser simplificada ou substituída por declaração, dependendo do CNAE e da estrutura real da operação.
O que não muda é a necessidade de alguém tecnicamente responsável avaliar o seu caso e registrar essa avaliação. É exatamente isso que fazemos antes de propor qualquer contrato — inclusive quando a conclusão é que você precisa de menos do que imaginava.
Levantamos o grau de risco, o número de empregados e as funções existentes para dizer exatamente quais documentos e exames se aplicam — nem a mais, nem a menos.
Você recebe o escopo completo num contrato único, com o que precisa ser feito agora e o que entra no calendário do ano.
Emitimos os documentos, agendamos os exames na unidade mais próxima e avisamos antes de cada vencimento — sem você precisar controlar planilha.
Riscos psicossociais também valem para empresa pequena.
A avaliação de riscos psicossociais passou a ser exigida dentro do PGR. Quem já é obrigado a manter o programa precisa contemplar esse ponto — independentemente do número de funcionários.
Entender a NR-1 →Quer saber o que a sua empresa precisa?
Mande o seu CNAE e o número de funcionários. A gente responde o que se aplica ao seu caso antes de falar em proposta.